“Bir şirket olarak daima insan ilişkilerine değer verdik. Şeffaf bir şirket politikamız var. Ve bunun olumlu yönlerini çok fazla hissettik. 13.03.2020 tarihinden itibaren uzaktan çalışmaya başladık. Tabii ki, benim için kolay değildi, ama mühendis ekibimiz gerçekten çok kaliteli bir ürün ortaya çıkardı. Sürekli olmasa da uzaktan çalışmanın faydalarını gördük.”- Zehra Sılaoğlu
Kısaca kendinden ve kariyer yolculuğundan bahseder misin?
1977, Ankara doğumluyum. 1995 yılında TED Ankara Koleji’nden mezun oldum. Üniversite hayatıma Gazi Üniversitesi İktisat Fakültesinde devam ettim. İş hayatıma 1999 yılında Limak İnşaat firmasında, Bakü-Tiflis-Ceyhan Boru Hattı Projesinde finans asistanlığı ile adım attım. Proje tamamlandıktan sonra Limak İnşaatın ilk şehiriçi oteli olan Limak Ambassadore Hotel’de 4 yıl Finans ve Muhasebe Müdürlüğü yaptım. 2010 yılı yazında İstanbul’da açılan Limak Eurasia Hotel’de Finans ve Muhasebe Müdürü olarak 2. Otel açılışı tecrübemi yaşadım.
Boni Global ile tanışman nasıl gerçekleşti, rolün nedir ve şirkete neden katıldın?
Aynı yıl (2010), Boni CEO’su ve aynı zamanda ağabeyim olan Sarper Sılaoğlu, şahıs firmasını şirketleştirmeye karar verip beni de ekibe dahil etmek istedi. Böylece çok değerli Limak Ailesi’nden ayrılarak kendi firmamızı kurduk. Ön muhasebe, finans alanındaki 11 yıllık öğrenim ve tecrübelerimi Boni’ye aktarmak için bu yola çıktım.
Bu dönemde karşılaştığın sorunlar nelerdi ve bunları nasıl çözdün?
11 yıl kurumsal bir firmada çalıştıktan sonra bir start-up firmasında çalışmak hatta o şirketin kurucu ortağı olmak tabi ki çok zorladı beni. Sarper, ilk girişimini üniversite yıllarında kurduğu için bu yolda bana en büyük desteği sağladı.
Şirket olarak daima insan ilişkilerine değer verdik. Şeffaf bir şirket politikamız var ve bunun olumlu yönlerini çok hissettik. Özellikle yazılım ekibi haftanın bazı günlerinde uzaktan çalışma arzusunu dile getirdi. Tabii ki, bir ofis kadınıyım, her gün o ofise gitmem, masaya oturmam, kahve içmem ve sabahları güler yüzle takımımı selamlamam gerekiyor.
Boni Global bu zorlu süreci yönetmeyi nasıl başardı?
Bu isteklerini anlamakta zorlanırken 13.03.2020 tarihi itibariyle uzaktan çalışmaya başladık. Benim için çok kolay olmadı tabi ama mühendis ekibimiz gerçekten de çok kaliteli bir ürün çıkarttılar. Sürekli olmasa da uzaktan çalışmanın faydalarını net bir şekilde gördük.
Sosyal mesafe takip işine neden yatırım yaptınız? Social Distance Tracer “Guvenli Alan”
2011 yılından beri yakın mesafe, konum belirleme üzerine çeşitli ürünler geliştiriyoruz. Covid-19’daki en önemli tedbir de insanların yakın temas kurmalarını engelleyerek salgının önüne geçmekti. Geliştirdiğimiz ürün de özellikle fabrika gibi kalabalık ve yakın mesafe çalışan personellerin yakınlaşmalarının önüne geçmekti. Sağlık Bakanlığımızın çıkardığı Hayat Eve Sığar uygulamasına da katkımız oldu. Geliştirdiğimiz uygulama ile salgının yayılmasını önlemeye katkımız olacağına inanıyoruz.
Bu tür durumlarla başa çıkmak için düşüncelerin, önerilerin ve tahminlerin nelerdir?
Ekonomik olarak herkes gibi biz de firma olarak bir takım önlemler aldık. Bunların içinde ekibimizi küçültmek gibi bir düşüncemiz olmadı. Daha önce de belirttiğim gibi önce insan. Boni Ailesi bunu benimseyerek büyüdü ve büyümeye devam ediyor.
Harcamalarımızı kıstık, alımlarımızı erteledik. Tabi çıkarılan uygulama ile hem Boni Ailesine hem de ekonomiye katkı sağlamış olduk. Biz karantina süresindeki şanslı ve başarılı firmalardan biri olduk.
Uzaktan çalışmak nasıl? Bir anne olarak bu durumla nasıl baş ediyorsun, önerilerin nelerdir?
Hayatım boyunca bir çok doğal afete tanıklık ettim, ama Pandemi gördüğüm bildiğim bir olay değildi. Tabi, gözle görünmeyen bir virüsün dokunduğunuz her yerde olma ihtimali ve ölüme sebep olması çok korkutucu.
10 yaşında bir oğlum var. Evden çalışmaya başladığımız ilk 1-2 hafta çocuklara tatil gibi geldi. 22 yıldır çalışıyorum ben, oğlum Baran’da beni öyle tanıdı.
Bu süreçte, her sabah kalkıp birlikte bilgisayarımızı açıyoruz. Ben çalışırken o da canlı derslerine katılım sağlıyor. Bence büyüklerden çok daha fazla uyum sağladılar. Canlı ders aralarında kendi ödev, oyun, uyku, televizyon saatlerinin planlamasını yapıyor. Böyle olunca fazla müdahale etmek zorunda da kalmadım.
Hep çalışan bir anne olduğum için 10 yıldır yapamadığımız birçok şeyi yaptık. Yemek yapmak, oyun kurmak, puzzle yapmak, temizlik yapmak, sohbet etmek gibi.
Tabi aktif ve hareketli bir çocuk olduğu için eve kapanmak ve hareketsiz kalmak çok zorladı. Hareketi de yine basket okulunun canlı dersleri ile bertaraf etmeye çalışıyoruz.
Fazla haber dinlememeye ve en önemlisi Baran’a dinletmemeye çalışıyorum. Baran, 20 yaş altının sokağa çıkma yasağının olduğunu 2 hafta sonra dayısıyla konuşurken öğrendi. Olayları ne kadar normalize ederseniz çocuklar o kadar kolay uyum sağlıyorlar. Bizde yasak yok. Sürece uyum sağlama var.
